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もうすぐ旧正月ですね。「幸福感」についてお話ししましょう。1月20日、ランボルギーニは再び「イタリア優秀雇用主」賞を受賞しました。これはランボルギーニが12年連続でこの賞を受賞したことになります。過去2年間で、ランボルギーニは約1000名の新入社員を増やし、そのうち2024年の新入社員は600名を超えました。新入社員の幸福感も満ち溢れているようです。
権威ある調査機関Top Employers Instituteが主催する「優秀雇用主」の選考は毎年行われ、その範囲は中国を含む世界125の国と地域に及び、「優秀雇用主」の調査方法もグローバル統一基準を採用しています。
「イタリア優秀雇用主」賞の評価基準は、人材資源分野の6つの核心セクションを深く探究し、20の重要テーマとその卓越した実践を細かく分析することを含み、人材戦略、労働環境、人材採用、学習と発展、多様性、公平性と包摂性、そして従業員の幸福感など多くの側面をカバーしています。
2024年、ランボルギーニは世界で10687台の新車を納車し、前年比6%増加、再びブランド史上最高の年間納車記録を樹立しました。同時に、2023年からランボルギーニは製品ラインナップの全面刷新を開始し、初のHPEVプラグインハイブリッドスーパーカーRevuelto、Temerario、そしてUrus SEなどの新モデルを投入し、典型的な爆発的成長期にあります。
このような重要な段階において、ランボルギーニの従業員の幸福感は企業の成長とともに極めて重要な役割を果たしています。ランボルギーニは2021年から「ランボルギーニ・フィロソフィー・プロジェクト」（Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy）を開始し、従業員の身体・心・目標を三本柱として、フィットネス、瞑想、予防医療、心理カウンセリング、企業の社会的責任活動など一連の施策を展開し、従業員の全方位的な幸福感を高めています。
同時に、ランボルギーニは多様性、公平性、包摂性へのコミットメントの実践にも努めており、主に「宇宙を探る（Universi da esplorare）」研修プログラムの実施と2つのジェンダー平等認証の取得に体现されています。後者にはIDEM認証（UNIMORE大学との協力成果）とUNI/PdR 125:2022行政認証が含まれます。これらの取り組みは、職場差別反対ポリシーとインクルーシブ言語運動によって支えられ、言語の力を従業員により深く認識してもらい、言語を使って社会の現状を反映し、固定観念や偏見に挑戦することを奨励しています。
さらに、ランボルギーニは柔軟な勤務制度を導入し、生産部門では4日勤務と5日勤務の週交代制を採用するとともに、リモートワークの支援を強化しています——ランボルギーニのオフィス従業員は、月に最大12日までリモートワークが可能です。
従業員本人だけでなく、ランボルギーニはその家族にも配慮しています。ランボルギーニは今年最新の「労働協約」を導入し、育児支援措置を含んでいます。例えば、育児休暇の経済的補助の増額、ひとり親または障害のある子供を養育する親に対して、最大で全額の給与補助を提供するなどです……
比較すると、筆者の心には「ひんやりとした」感覚が湧き上がりますが、中国にも「優秀雇用主」賞の受賞者がいます。「イタリア優秀雇用主賞」の発表と同時に、最新の「中国優秀雇用主賞」が発表され、自動車企業に関連するものとしては（順不同）：フォルクスワーゲン（中国）、上汽フォルクスワーゲン、一汽フォルクスワーゲン、ポルシェ（中国）、ゼネラルモーターズ（中国）、上汽GM、上汽乗用車、上汽大通、上汽GM五菱が含まれています。
著者：路佳
